· COACHING INDIVIDUEL
“Ce n’est pas parce que c’est difficile que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas que c’est difficile.”
Sénèque
J’accompagne une personne pour l’aider à accéder à ses ressources et les développer ; lui permettre de réaliser son potentiel et d’exprimer au mieux sa personnalité et ses talents, en lien avec les objectifs de l’entreprise.
Bénéfices :
La personne coachée élargit sa palette de comportements possibles. Elle gagne en confiance, sérénité, agilité. Elle optimise naturellement ses performances dans l’entreprise.
Quelques exemples d’accompagnement :
- Accompagner à de nouvelles fonctions managériales
- Passer d’une position d’expert à celle de « chef d’orchestre »
- Développer son leadership
- Optimiser sa communication, ses relations interpersonnelles, son impact
- Engager et faire et adhérer les équipes
- Renforcer sa capacité décisionnelle, son assertivité
- Prendre du recul, mieux s’organiser et gérer les priorités
- Optimiser la délégation et son suivi
- Dénouer les situations difficiles
- Mieux gérer le stress, renforcer la confiance en soi
· BILAN PROFESSIONNEL
“Le plus grand bien que nous puissions faire aux autres n’est pas de leur communiquer notre richesse, mais de leur révéler la leur.”
Louis Lavelle
J’accompagne une personne pour l’aider à :
- faire émerger un projet professionnel réaliste et en lien avec ses motivations, ses atouts personnels et professionnels.
- se mettre dans une posture professionnelle dynamique et proactive.
Bénéfices :
La personne accompagnée se connaît mieux et définit un projet d’évolution qui la motive. Elle se met naturellement dans une position dynamique et proactive.
Les bilans proposés :
- Bilan Professionnel & Bilan de Compétences
- Bilan d’Orientation & Bilan de reconversion
- Bilan Création & Reprise d’Entreprise
- Bilan Préparation Retraite
· OUTPLACEMENT / RECHERCHE D’EMPLOI
“Au milieu de l’hiver, j’ai découvert en moi un invincible été.”
Albert Camus
J’accompagne une personne pour l’aider dans sa période de transition professionnelle, à :
- reprendre confiance en elle
- définir un projet réaliste et motivant , à partir d’un bilan professionnel
- se positionner efficacement sur le marché de l’emploi, en lui permettant de s’approprier efficacement les techniques marketings de recherche.
Bénéfices :
La personne ressent moins d’appréhension à la perspective de quitter l’entreprise. Elle reprend confiance en elle et remobilise ses ressources plus facilement ; elle adopte une posture dynamique et s’appuie sur une démarche marketing adaptée pour s’insérer avec plus de rapidité sur le marché du travail.
L’accompagnement commence par un bilan.
Après ce bilan, les principales thématiques abordées sont les suivantes :
- Optimiser sa communication et son image, mettre en avant ses atouts (« marketing de soi »)
- Déceler le « marché caché » et développer son réseau professionnel
- Rédiger un CV efficace (ou une biographie pour les consultants)
- Savoir analyser des annonces et rédiger des lettres de motivation pertinentes
- Se préparer aux entretiens, s’autoévaluer pour progresser
- Mieux cibler sa recherche pour mobiliser son énergie à bon escient
- Organiser sa campagne de recherche, analyser ses forces et faiblesses, améliorer son action